Świadectwo pracy - treść. Zgodnie z przepisami prawnymi, świadectwo pracy powinno zawierać przede wszystkim informacje dotyczące: okresu zatrudnienia, wymiaru etatu, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy (ze wskazaniem podstawy prawnej), a także inne dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości odbioru i konsekwencjach nieodebrania dokumentacji - OpenLEX. OpenLEX. Wzory i narzędzia. Wzory. Informacja o okresie przechowywania Treść poradnika opracowana jest m.in. w oparciu o: nowelizacje Kodeksu pracy – z 1 grudnia 2022 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) oraz z 9 marca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 641); zmiany w rozporządzeniu MRPiPS z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej; zmiany w rozporządzeniu MRPiPS z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa Wówczas bowiem, zgodnie z art. 945 kodeksu pracy, pracodawca będzie zobowiązany do kontynuowania dla danego pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej, której okres przechowywania Od 1 stycznia 2019 r. gromadzenie dokumentów w aktach osobowych odbywa się na nowych zasadach. Wiele dokumentów - w porównaniu do poprzedniego stanu prawnego - zmieniło miejsce ich przechowywania. Nie oznacza to jednak konieczności porządkowania "starych" akt osobowych, założonych przed 1 stycznia 2019 r. i kontynuowanych po tym dniu. 7. Prowadzenie innej dokumentacji pracowniczej. Elektroniczny przewodnik zawierający wielkie zasoby opracowań prezentujących ze szczegółami wszystko na temat prawa pracy i ubezpieczeń w ZUS. Przewodnik polecamy zarówno specjalistom oraz doświadczonym pracownikom działów płacowych i kadrowych, jak i osobom rozpoczynającym karierę w Nie znaleziono w bazie serwisu szukanej frazy: informacja do przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Wyświetlone zostały wyniki wyszukiwania dla fraz o podobnym brzmieniu. Roczniki od: do: Zasady wydawania kopii dokumentacji pracowniczej. Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (548) z dnia 10.01.2022, strona 47 - Spis treści ». Dział: Dokumentacja kadrowa. Po dwóch latach od rozwiązania umowy o pracę pracownik złożył wniosek o wydanie mu jego dokumentacji. Czy mamy obowiązek spełnić jego żądanie, a jeżeli tak Obecne przepisy Kodeksu Pracy nie wskazują obowiązkowego okresu przechowywania dokumentacji. 50-letni termin przechowywania akt pracownika został określony w Ustawie o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach – art. 51u ust. 1 oraz ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – art. 124a ust. 4. Wniosek o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej. Wniosek o zwolnienie od pracy na wyjście w sprawach osobistych. Wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Zawiadomienie byłego pracownika o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej. mFIuy2u. Pobierz program Wersja: | Pobrań: 4405 | Obowiązuje od: 2018-10-29 3 5 | Głosów: 1 Opis: IoPDP Informacja o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej Dokumentacja pracownicza po zakończeniu (rozwiązaniu lub wygaśnięciu z mocy prawa) stosunku pracy ulega okresowemu przechowywaniu zgodnie z takimi samymi zasadami ochrony, jakie obowiązywały w trakcie trwania stosunku pracy. Pracownik ma prawo w każdym momencie do wglądu w dokumentację, poprawienia danych w niej zawartych a także do odbioru dokumentacji. Pracodawca ma obowiązek prawidłowo poinformować pracownika o warunkach i terminie przechowywania i odbioru dokumentacji. Pracodawca powinien przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. W przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie powyższych 10 lat pracodawca kontynuuje prowadzenie dla tego pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej. W tym przypadku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczy się od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł. W zakresie informacji, pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o: okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej; możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w wyżej wymienionym okresie. Pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści, w terminie do 12 miesięcy po upływie okresu przeznaczonego na odbiór dokumentacji pracowniczej. Do czasu zniszczenia, nawet gdy jest on dłuższy niż podany w przekazanej wstępnie informacji pracodawca może wydać dokumentację pracowniczą byłemu pracownikowi. Podstawa prawna: Art. 94 (6) ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy tj. z dnia 13 kwietnia 2018 r. ( z 2018 r. poz. 917). Cechy formularza: Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Kategoria Urząd Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: